HCS – INTEGRITY CHECK / VERIFICACIÓN DE INTEGRIDAD

INTEGRIDAD

Autores:
Nicolai Nikolov
Svetoslav Zanev

Basado en la teoría de Kholdberg sobre el desarrollo moral, el Test HCS Integrity Check evalúa la lealtad e integridad de las personas en el lugar de trabajo a través de la medición de sus actitudes individuales en relación a las diversas reglas sociales, morales, organizacionales y/o empresariales a que están expuestos. Su función principal es la de ser un instrumento útil en la prevención de conductas contraproducentes en el trabajo, pudiendo ser utilizado como instrumento de evaluación durante los procesos de selección y como una herramienta para valorar esos mismos aspectos en quienes ya forman parte de la organización.
La estructura del test HCS consta de cuatro módulos:

  • Comportamiento contraproducente: que evalúa el comportamiento pasado de la persona.
  • Evaluación de frecuencia de conductas negativas: indicador indirecto de la existencia de actitudes de comportamiento contraproducente.
  • Casos éticos: dimensión compuesta de escenarios cortos relacionados con comportamientos impropios y de deslealtad en el lugar de trabajo.
  • Actitudes contraproducentes: medición de las reacciones de la persona y de sus juicios sobre diferentes cuestiones de interés común en el lugar de trabajo.

El test contiene también una Escala de Mentiras (Lie Scale). Si la persona evaluada obtiene una puntuación más alta en esta escala, se le pedirá que complete el cuestionario nuevamente para descartar la posibilidad de deseabilidad social.

CARACTERÍSTICAS DEL TEST

  • Tiempo de Administración: 30 minutos.
  • Número de ítems: 90.
  • Forma de Administración: On line o en papel.
  • Corrección: Informe individual automático.
  • Destinatarios: Postulantes a empleos con funciones no gerenciales, de 20 a 60 años de edad.

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