Catálogo Corporativo 2020

ALQ – CUESTIONARIO DE LIDERAZGO

Test de Liderazgo, enfocado en las organizaciones que desean identificar las fortalezas de sus líderes. Orientado a evaluar personas en o para roles de administración y coordinación, tales como gerentes y jefaturas. La evaluación permite la construcción del perfil del líder que va desde un modo más tradicional de dirección hacia un modo más transformador.

BFQ-2 – CUESTIONARIO BIG FIVE – 2

Test que mide la personalidad basado en el modelo de los Big Five. Otorga una panorámica de la persona evaluada mediante la identificación de cinco dimensiones críticas para la descripción y evaluación de su personalidad dentro de la organización.

BFQ-2 – INFORME DE HABILIDADES O COMPENTENCIAS

Informe de Competencias: Es un instrumento de consultoría preciso e innovador que proporciona perfiles de competencia hipotéticos a partir de los resultados obtenidos a través del BFQ-2.

CST – TEST DE ATENCIÓN AL CLIENTE

Evalúa la presencia de aquellas características personales que contribuyen a la satisfacción de las exigencias de los clientes.

EAE – ESCALA DE PERSONALIDAD

Instrumento de screening para la toma de decisiones. El objetivo de este instrumento es evaluar las características psicológicas que habitualmente inducen a comportamientos agresivos y antisociales.

HCS – INTEGRITY CHECK / VERIFICACIÓN DE INTEGRIDAD

Evalúa la lealtad e integridad de las personas en el lugar de trabajo a través de la medición de sus actitudes individuales en relación a las diversas reglas sociales, morales, organizacionales y/o empresariales a que están expuestos.

HPSCS – Estrés en salud

El Test HPSCS o Health Professions Stress and Coping Scale, es un cuestionario de autoevaluación (self-report) desarrollado específicamente para ser utilizado en el contexto laboral de salud.

IN-BASKET o “Un sábado de trabajo”

Prueba de situación real simulada de problemas operativos y toma de decisiones, diseñada para evaluar la competencia organizativa y la habilidad de resolución de problemas. Mide las competencias de organización y planificación en contextos de trabajo.

M4DAQ (Cuestionario que Cuantifica Competencias Digitales)

Los resultados de esta prueba, son una herramienta útil a la hora de seleccionar colaboradores, evaluar su potencial y medir competencias relevantes en los escenarios actuales, para operar en contextos digitales. Mide Agilidad social, Agilidad cognitiva, flexibilidad, uso de la intuición y tolerancia a la incertidumbre.

MDOQ_10 – CLIMA ORGANIZACIONAL

Útil para localizar los puntos fuertes y los aspectos críticos en una organización, conocer la visión de los colaboradores mediante una retroalimentación estructurada y sistemática e identificar posibles áreas de intervención.

OPRA – RIESGO PSICOSOCIAL

Instrumento útil para localizar fuentes de presión laboral, contribuir al encuadre de los riesgos a que está expuesto los colaboradores de una organización y establecer acciones preventivas orientadas al bienestar laboral.

ORG-EIQ – INTELIGENCIA EMOCIONAL

Test especialmente útil en selección, evaluación de potencial, orientación, career counseling, evaluación de competencias, actividades de diagnóstico organizacional, formación y desarrollo.

SPT – SALES POTENTIAL TEST / TEST POTENCIAL DE VENTAS

El Test SPT, Sales Potential Test, es una herramienta de evaluación de potencial que permite reconocer la predisposición de las personas para cubrir con éxito roles en el área de ventas. Tomando como base los rasgos de la personalidad, la orientación motivacional y los procesos cognitivos; ofrece un índice global (Índice de Potencial de Ventas-Sales Potential Index) que puede determinar si la persona será capaz de desenvolverse exitosamente en el ámbito comercial.

Selector Pro – 2 Cuestionario de Idoneidad Psicológica Laboral

Cuestionario de la idoneidad psicológica para trabajar especialmente en profesiones de alto riesgo. Es un instrumento de evaluación de la personalidad especialmente diseñado y validado para la selección o evaluación de personas en cargos de seguridad, orden público, operadores de centrales nucleares, Fuerzas Armadas, conductores de transporte público, controladores de tráfico aéreo, personas con acceso a información clasificada y en general, todo oficio o profesión en que la aptitud psicológica es considerada una norma de seguridad.

TOM – TEST DE ORIENTACIÓN MOTIVACIONAL

Instrumento desarrollado para medir las inclinaciones que motivan el comportamiento organizacional de las personas.

WIS/SVP – ESCALA DE VALORES PROFESIONALES

Test que mide la jerarquía y estructura de los valores inherentes al rol profesional. Útil para cuantificar los valores intrínsecos y extrínsecos del trabajo.

WOMI – CUESTIONARIO SOBRE MOTIVACION ORGANIZACIONAL Y LABORAL

Útil para evaluar la motivación individual para alcanzar niveles altos de rendimiento e identificar los factores clave que regulan el comportamiento en el trabajo.

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